Benefício ou aumento de salário: quanto a sua empresa economiza

Porque o aumento de salário carrega encargos: INSS patronal de 20%, RAT e contribuições a terceiros (fora do Simples) e FGTS de 8%, e ainda se repete no 13º e no adicional de férias. Plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida em grupo e previdência complementar oferecida a todos não entram no salário de contribuição nem na base do FGTS (Lei 8.212/1991, art. 28, §9º, e Lei 8.036/1990, art. 15, §6º; CLT, art. 458, §§2º e 5º).

O aumento chega descontado do INSS e do Imposto de Renda retido. O plano de saúde e o seguro de vida em grupo chegam inteiros, sem desconto. Na previdência empresarial, o imposto só é cobrado no resgate, e na tabela regressiva pode cair a 10% depois de 10 anos.

Sim, mas o salário também é. No Lucro Real, plano de saúde e seguro de vida em grupo oferecidos a todos os empregados e dirigentes são despesa dedutível (RIR/2018, art. 372), e a previdência complementar até 20% da folha. Como os dois caminhos reduzem o IRPJ e a CSLL, a diferença entre eles continua sendo a dos encargos.

Nos anexos I, II, III e V, o INSS patronal já está dentro do DAS, então a economia do benefício é o FGTS e os reflexos no 13º e nas férias. No Anexo IV (construção civil, vigilância, limpeza, advocacia), o INSS patronal é pago à parte e a economia é maior.

Para a previdência complementar ficar fora do INSS, sim: o plano deve estar disponível à totalidade dos empregados e dirigentes. Para deduzir plano de saúde e seguro de vida no IRPJ do Lucro Real, a oferta também deve ser indistinta. O plano de saúde pode ter categorias diferentes por cargo sem virar salário (CLT, art. 458, §5º).